تحلیل تست رفتار شناسی DISC

در ابتدای بحث توصیه می‌شود قبل از مطالعه تیپ‌های شخصیتی و شناخت ویژگی‌های آنها، ابتدا تست رفتار شناسی دیسک را از طریق لینک زیر انجام داده و بعد به مطالعه مطالب بپردازید. نحوه آزمون و تعداد سؤالات به تفصیل توضیح داده شده است.

تست و مدل رفتارشناسی DISC

اگر با تیپ شخصیتی خود پس از آزمون آشنا شدید جهت دسترسی بهتر از لینک های زیر استفاده کنید:

تحلیل تیپ شخصیتی D در تست شخصیت شناسی دیسک (تسلط‌گرا)

تحلیل تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی دیسک (متقاعدکننده)

تحلیل تیپ شخصیتی S در تست شخصیت شناسی دیسک (باثبات)

تحلیل تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی دیسک (وظیفه‌شناس)

مدل جهانی دیسک DISC در دنیا به‌عنوان یکی از معتبرترین ابزارهای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی شناخته می‌شود. بسیاری از سازمان‌ها از این ابزار برای توسعه سازمانی، طراحی و تیم‌سازی موفق، افزایش بهره وری کارکنان، بهبود کیفیت محیط کار، کاهش استرس در محیط کار، ارتباطات اثربخش سازمانی، مدیریت تعارضات در محیط کار و بسیاری از مقاصد فردی و سازمانی دیگر استفاده می‌نمایند.

براساس این مدل ویژگی غالب شخصیتی افراد در قالب ۴ بُعد I، S، C و D توضیح داده می‌شود. سپس براساس این چهار بعد پروفایل و نمودار شخصیتی شما تشریح می‌گردد و از نقاط قوت و ضعف خود نیز آگاه می‌شوید و پیشنهاداتی در جهت تبدیل نقاط ضعف به قوت به شما داده می‌شود. در این مطلب تمامی تیپ های شخصیتی تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) را از تمامی جنبه‌های رفتاری و شخصیتی در زندگی شخصی و حرفه‌ای مورد تحلیل و بررسی قرار می‌دهیم.

تحلیل تیپ شخصیتی D در تست شخصیت شناسی دیسک (تسلط‌گرا)

تیپ شخصیتی D در تست شخصیت شناسی دیسک (تسلط‌گرا)، افرادی جسور، قوی، پرشور و جاه‌طلب هستند. آنها معمولا عمل‌گرا، واقع‌بین و نتیجه‌گرا هستند، سریع کار می‌کنند و با قاطعیت و بی‌طرفانه تصمیم می‌گیرند.

تسلط‌گراها با قرارگرفتن در سمت چپ بالای تیپ‌نمای شخصیتی تست شخصیت شناسی DISC، بیشتر استقلال را ترجیح می‌دهند و ممکن است وقتی که دیگران انتظار همکاری بیشتری را از آنها دارند، بی‌حوصله شوند. این گروه ترجیح می‌دهند که در هر موقعیتی، کنترل امور را در دست بگیرند، تا اینکه مجبور باشند با دیگران سرو‌کله بزنند.

تسلط‌گراها بسیار خودرأی و مصمم هستند. این نوع شخصیت معمولا در پیگیری فعالیت‌های روزانه خود، متکی‌به‌نفس، مبتکر و خودکفا عمل می‌کنند. آنها ترجیح می‌دهند که برخورد با دیگران، به‌صورت مستقیم و بی‌پرده انجام شود و افرادی را هم که به همین نحو با آنها تعامل دارند، تحسین می‌کنند. از آنجا که تسلط‌گراها با کشمکش و مناقشه مشکلی ندارند، ممکن است تعاملی رقابتی را آغاز کنند و این واقعیت که تمایل به پیروزی ممکن است که از حساسیت آنها به نیازهای دیگران قوی‌تر باشد، به نفعشان تمام شود.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی‌ D به موارد زیر تمایل دارند:

• در تحقق اهداف خود، مبتکر، توانا، مقتدر و متکی‌به‌نفس هستند؛
• از تعامل با دیگران در شرایط رقابتی لذت می‌برند؛
• از خود و دیگران، عملکرد بالایی را انتظار دارند؛
• از بحث و گفت‌وگو لذت می‌برند؛
• در برابر نفوذپذیری از طرف دیگران، مقاومت می‌کنند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی D در تست شخصیت شناسی دیسک

هریک از تیپ‌ها شخصیتی، دارای نقاط قوت و ضعفی هستند. اغلب این ویژگی‌ها در محیط‌های کاری و در رویارویی با افراد دیگر که هرکدام دارای پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوتی هستند، شدیدتر نیز می‌شوند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی D

• برقراری ارتباط مستقیم‌، استفاده از حقایق و زبان غیررسمی؛
• تمرکز بر نتایج و انتظارات واقع‌بینانه؛
• محکم و قاطع‌ بودن هنگام تصمیم گیری؛
• استفاده از رویکردی نتیجه‌گرا برای پیش‌بردن امور و حذف جزئیات غیرضروری؛
• احساس ضرورت برای انجام امور در سریع‌ترین زمان؛
• انگیزه‌دادن به دیگران با ایجاد چالش‌های رقابتی؛
• هدایت دیگران بدون چشم‌داشت و با روشی شفاف و دقیق؛
• ابراز تمایل به کنترل و استقلال.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی D

• دخیل‌نکردن دیگران در حل مسائل به‌دلیل تمایل به راه‌حل فوری؛
• حذف بیش‌از‌حد جزئیات، به‌دلیل خلاصه و کوتاه کردن موضوعات؛
• بی‌حوصلگی در ارائه دستورالعمل‌های جزءبه‌جزء؛
• اصرار برای انتقاد از افرادی که به ضرورت‌ها توجه ندارند؛
• حفظ کنترل خود بر امور با واگذاری مسئولیت‌ها، اما بدون اختیاردادن به سایرین؛
• رهبری دیگران با زورگویی به‌طوری که سؤالی مطرح نکنند یا درباره مشکلات احتمالی بحث نکنند؛
• نشان‌دادن واکنش تهاجمی، وقتی که دیگران سعی می‌کنند تا اقتدار یا استقلال آنها را محدود کنند؛
• انجام کارها همراه با حس فوریت، که ممکن است باعث اضطراب بی‌مورد در دیگران شود.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی D در تست شخصیت شناسی دیسک

• مدیرعامل؛
• مجری؛
• مؤسس؛
• کارآفرین؛
• وکیل؛
• مدیر عملیات؛
• افسر پلیس؛
• کارگردان

تحلیل تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی دیسک (متقاعدکننده)

تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی DISC تمایل دارند مشتاق، شاد و سرزنده باشند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، افراد آسان‌گیر، غیررسمی و بی‌استرسی هستند.

تیپ شخصیتی I در قسمت بالا و سمت راست پروفایل تست شخصیت شناسی DISC قرار دارد. به این افراد (متقاعد کننده) می‌گویند. این گروه معمولا آسان‌گیر هستند و ارتباط برقرارکردن با آنها، آسان است. آنها تمایل دارند به‌طور منظم با افراد دیگر ارتباط داشته باشند. بیشتر این افراد، از بودن با دیگران لذت می‌برند و به‌عنوان بخشی از فعالیت‌های روزانه‌شان، راه‌هایی برای تعامل با دیگران پیدا می‌کنند.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی I به موارد زیر تمایل دارند:

• از تعامل با دیگران لذت می‌برند؛

• به دیگران توجه داشته و کاری می‌کنند تا آنها در گروه‌های جدید، احساس راحتی کنند؛

• می‌توانند به‌راحتی با افراد جدید ارتباط برقرار ‌کنند؛
• در مهمانی دیگران را سرگرم می‌کنند؛
• از ملاقات با افراد جدید لذت می‌برند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی دیسک

هر کهن‌الگوی شخصیتی، دارای نقاط ضعف و نقاط قوت است و این ویژگی‌ها، اغلب در زندگی حرفه‌ای تقویت می‌شوند چون هریک از ما معمولا در شغلمان با گروه متنوعی از افراد، با سابقه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت، روبه‌رو می‌شویم.

نقاط قوت تیپ شخصیتی I

• روابط و تعاملات شخصی خود را اولویت‌بندی می‌کنند؛

• برای حل مشکلات در گروه، ایده‌پردازان خوبی هستند؛
• برای اینکه دیگران عملکرد بهتری داشته باشند، آنها را تشویق کلامی می‌کنند؛
• خودجوش و احساسی ارتباط برقرار می‌کنند و در ابراز احساسات توانا هستند؛
• به‌سرعت و بدون آمادگی قبلی، با کمک شهودشان می‌توانند کارها را انجام دهند؛
• برای مدیریت زمان، از برنامه‌های انعطاف‌پذیر و رویکردهای تغییرپذیر استفاده می‌کنند؛
• برای بهبود رویکرد، به افراد انگیزه می‌دهند؛
• برای اعضای تیمشان پرانرژی و سرگرم‌کننده هستند.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی I

• نسبت به افراد و موقعیت‌ها بیش از اندازه خوش‌بین هستند؛

• بیشتر زمان خود را صرف تعامل با مردم کرده و وقت کمتری برای انجام وظایفشان دارند.

• با دنبال‌کردن برنامه مداوم و قابل‌پیش‌بینی روزمره مشکل دارند؛
• در محدودکردن وقتی که برای دیگران می‌گذارند، مشکل دارند؛
• هنگام برنامه‌ریزی‌های ضروری، به احساسات درونی‌شان بیش از حد اعتماد می‌کنند؛
• برای افرادی که نیاز به رویکردی مشخص برای انجام کار دارند، فضای کافی ایجاد نمی‌کنند؛
• با چند ایده جدید منحرف شده و تمرکزشان بهم می‌ریزد؛
• از تصمیماتی که دیگران نپذیرند، پرهیز می‌کنند.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی I در تست شخصیت شناسی دیسک

• مدیر روابط عمومی؛
• کارگردان؛
• طراح؛
• مدیر معاملات ملکی؛
• مدیر آژانس مسافرتی؛
• هنرمند؛
• نوازنده؛
• نویسنده آگهی‌های تجارتی

تحلیل تیپ شخصیتی S در تست شخصیت شناسی دیسک (باثبات)

افراد با این تیپ شخصیتی، در تعامل با دیگران، آرام، صبور و محترم هستند؛ به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند؛ برای حفظ محیط صلح‌آمیز و هماهنگ، تلاش می‌کنند. افراد با این تیپ شخصیتی، در تعامل با دیگران، آرام، صبور و محترم هستند؛ به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند؛ برای حفظ محیط صلح‌آمیز و هماهنگ، تلاش می‌کنند.

با اینکه افراد با تیپ شخصیتی S، به‌نسبت مظلوم‌تر از تیپ‌های دیگر شاخص تست شخصیت شناسی DISC هستند، معمولا حامی هستند و به نیازها و درخواست‌های دیگران اهمیت داده و این کار را به‌خوبی و با شکیبایی در شنیدن گفته‌ها و احترام به افکار و احساسات ایشان انجام می‌دهند؛ همچنین احتمالا این افراد می‌توانند در موقعیت‌های دشوار و پرتنش، با همدلی پاسخ‌گو باشند.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی S به موارد زیر تمایل دارند:

• با شکیبایی به نیاز‌ها و درخواست‌های دیگران گوش می‌دهند؛

• در کار بسیار باملاحظه و شیفته همکاری با دیگران هستند؛

• در کنار افراد پرخاشگر، احساس راحتی نمی‌کنند؛
• از موقعیت‌های رقابتی، به‌شدت دوری می‌کنند؛
• از رهبرانی که به آنها اعتماد کامل دارند، دستور می‌گیرند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی S در تست شخصیت شناسی دیسک

هر کهن‌الگوی شخصیتی‌ای دارای نقاط قوت و نقاط ضعف خاصی است که اغلب در محیط‌های کاری تقویت می‌شوند؛ زیرا در کار با گروه متنوعی از انسان‌ها که خصوصیات رفتاری و ارزش‌های متفاوتی دارند، برخورد می‌کنند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی S

• پیوسته کار خود را با قاعده و نظم مشخصی دنبال کرده و برای کمک در دسترس هستند؛

• در کمال آرامش و با درک طرف مقابل، به سوالات او پاسخ می‌دهند؛

• در فواصل منظم، نظر دیگران را درباره عملکرد خود، جویا می‌شوند؛

• به نیازها و نگرانی‌های دیگران اهمیت نشان داده و توجه می‌کنند.

نقاط ضعف تیپ‌های شخصیتی S

• به اشتباهات یا نکات منفی دیگران، مستقیم اشاره نمی‌کنند و این خصوصیت، برگرفته از تمایل آنها برای ماندن در نقطه امن خود و مقاوت‌نکردن در مقابل نظرات مخالف است.

• زمانی که جسارت‌داشتن امری ضروری است، کاملا بی تفاوت بوده و تسلیم شرایط خواهند شد.

• از منازعه و تقابل با دیگران می‌ترسند و دقیقا زمانی که اطرافیان، نظر آنها را درباره عملکرد خود می‌خواهند، منفعلانه رفتار می‌کنند.
• به‌دلیل اختلافات بین‌فردی خود با دیگران، تصمیم‌گیری‌ها را به تأخیر می‌اندازند.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی S در تست شخصیت شناسی دیسک

• مدیر منابع انسانی؛
• مشاور؛
• مدیر پشتیبانی مشتریان؛
• پرستار؛
• دستیار اجرایی؛
• دستیار پزشک؛
• پرستار متخصص و مجاز به درمان؛
• درمانگر؛
• مسئول جذب مشتری؛
• پزشک اطفال؛
• دستیار دندان‌پزشک

تحلیل تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی دیسک (وظیفه‌شناس)

تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی DISC تمایل دارند در رفتار خود هدفمند، شکاک و منطقی باشند. آنها به‌شدت عمل‌گرا هستند و اغلب مشکلات خود را با رویکردی تحلیلی و واقع‌گرایانه حل می‌کنند. این تیپ شخصیتی، در گروه افرادی کم‌حرف به شمار می‌آیند و ممکن است مدت زمان زیادی طول بکشد تا برای صحبت‌کردن، به‌اندازه کافی اعتماد کنند.

تیپ شخصیتی C (وظیفه‌شناس)، در بخش پایین و سمت چپ تست شخصیت شناسی DISC قرار می‌گیرند. این افراد فعالیت‌های فردی را به فعالیت‌های گروهی ترجیح می‌دهند و به حریم خصوصی خود بسیار حساس هستند. آنها بیشتر درگیر افکار عمیق و آزاد خود هستند تا اینکه به محرک‌های خارجی واکنش نشان دهند.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی C به موارد زیر تمایل دارند:

• حریم خصوصی و فعالیت‌های فردی را ترجیح می‌دهند؛

• به‌جای تصمیمات احساسی، به‌صورت هدفمند تصمیم می‌گیرند؛

• افراد و شرایط را به‌طور واقع‌بینانه و البته شکاکانه ارزیابی می‌کنند؛

• نسبت به صداقت‌داشتن دیگران حساس هستند؛

• در محل کار جدی رفتار می‌کنند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی دیسک

هریک از تیپ‌های شخصیتی، دارای نقاط قوت و ضعفی هستند که اغلب در محیط‌های خاصی تقویت می‌شوند. همه ما در زندگی خود اغلب با گروه متنوعی از افراد با پس‌زمینه‌ها و سیستم‌های ارزشی متفاوت روبه‌رو می‌شویم.

نقاط قوت تیپ شخصیتی C

• وقت‌گذاشتن برای تصمیم‌گیری با فکر‌کردن درباره مسائل؛

• داشتن دستورالعمل‌های تعریف‌شده و واضح در زمان انجام فعالیت؛

• استفاده از روشی سنجیده و باقاعده در زمان حل مشکلات؛
• قابلیت تجزیه‌وتحلیل مقادیر زیادی از اطلاعات؛
• درخواست ارائه بازخورد به‌صورت مکتوب، هنگام تحویل فعالیت‌ها.

نقاط ضعف تیپ‌های شخصیتی C

• بیشتر به‌دنبال راه‌حل ایدئال هستند تا اینکه راه‌حلی عملی ارائه دهند؛

• وقت زیادی را به جمع‌آوری اطلاعات و ارزیابی ریسک، قبل از تصمیم‌گیری اختصاص می‌دهند.

• با افرادی که از رویکرد نظام‌مندی در کار استفاده نمی‌کنند، به مشکل بر می‌خورند؛
• داشتن حس انتقاد از افرادی که استانداردهای موردنظرشان را از نظر کیفیت و دقت رعایت نمی‌کنند؛
• کارها را بیش از حد و به‌تکرار چک می‌کنند و وقتی کسی به استقلال بیشتری نیاز دارد نیز بیش از اندازه سؤال می‌کنند؛
• راه‌حل‌های پیچیده‌ای را برای مشکلاتی ساده ارائه می‌دهند.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی دیسک

• مهندس نرم‌افزار؛
• مهندس مکانیک؛
• مهندس شیمی؛
• آمارگیر؛
• تحلیل‌گر سرمایه‌گذاری؛
• برنامه نویس؛
• متخصص داده؛
• تحلیلگر مالی؛
• مدیر سیستم‌ها؛
• مدیر مهندسی.

منبع : وبسايت کاربوم

تهیه و جمع آوری توسط تیم تحقیق و توسعه زعفران حانیمید